Listes
présentées par le SYNPREFH soutenue par l’union CPH-INPH
ELECTIONS DES PH TEMPS PLEIN ET TEMPS
PARTIEL
COMMISSION
STATUTAIRE NATIONALE
Un bilan
La Commission
Statutaire Nationale des praticiens hospitaliers section pharmacie a
formulé entre 2005 et 2011, en moyenne une à deux fois par an, des avis sur des
refus de titularisation, demandes de prolongation de période probatoire ou
demandes de recherche d’affectation de pharmaciens des hôpitaux. Le SYNPREFH,
disposant de cinq sièges sur six à la CSN, a toujours recherché des solutions
satisfaisantes, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain. Il est
aussi intervenu, avec succès, pour des refus de nomination sur des postes
vacants.
Des projets
A la lumière de cette expérience, nous pensons
que des aménagements statutaires sont nécessaires :
- Un
suivi en amont par des membres de la CSN ou des commissions régionales
paritaires des difficultés pouvant survenir pendant la période probatoire afin
d’instaurer une médiation et désamorcer certaines situations conflictuelles qui
ne peuvent se résoudre par la seule alternative titularisation ou non. -La
suppression de l’obligation d’ancienneté de trois ans sur le même poste avant
mutation, qui pourrait favoriser la mutation si difficile pour les pharmaciens
et éviter de prolonger des cohabitations destructrices dans de petites équipes.
-Au-delà de la recherche d’affectation et de ses limites, il convient de
réfléchir sur la possibilité pour les pharmaciens de changer de spécialisation
au cours de leur carrière et gérer au mieux une nouvelle affectation. Le projet
de Développement Professionnel Continu sur lequel nous souhaitons une vraie
concertation n’est pas à l’heure actuelle satisfaisant.
- Enfin la pression psychologique et les
problèmes de santé des praticiens sont insuffisamment pris en compte et la
défense des praticiens ne bénéficie pas d’une organisation telle que prévue
dans la fonction publique hospitalière. Nous pensons en particulier à nos
collègues à temps partiel mais à responsabilité permanente, qui de plus sont
souvent seuls praticiens dans leur établissement.
Pourquoi le SYNPREFH ?
Afin
d’assurer au mieux la défense des collègues, le SYNPREFH présente des listes de
praticiens exerçant : -dans tous les types d’établissements : de l’ancien
hôpital local ou l’EHPAD au CHU -dans tous les types d’activités, à temps plein
ou à temps partiel, dans toutes les régions Il propose des praticiens ayant
déjà l’expérience de ces commissions et des collègues plus jeunes afin
d’assurer au mieux la transition entre les générations.
Si vous partagez ces valeurs
Votez et faites voter pour les listes
d’union CPH-INPH
Merci de votre soutien qui est notre
légitimité
Nos candidats à la Commission
Statutaire Nationale Pharmacie
LE BOT Mariannick
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CHU Brest
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VAILLEAU Jean-Louis
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CHS Dijon
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BEZEL Chloë
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CH Le Vigan
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AVOT Pascale
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TREVIDIC Jacques
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JOUANNET Mireille
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DIEU Bernard
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KEITA Fatoumata
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DUMAREST-PIVOT Christine
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WISNIEWSKI Sandra
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GUILLAIN Pascale
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LEGLISE Patrick
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CONSEIL
DE DISCIPLINE
La Commission de
discipline des praticiens hospitaliers section Pharmacie n’a pas eu à se réunir
dans la période 2005-2011. Si la situation se présente, le Synprefh
aura à cœur d’expliquer à la commission les conditions d’exercice réelles des
pharmaciens, et les difficultés rencontrées par les confrères tout
particulièrement dans les équipes où l’adéquation des moyens aux missions qui
leur sont confiées n’est pas assurée.
Pourquoi le SYNPREFH ?
Le SYNPREFH a été de
tous les combats pour la pharmacie hospitalière et s’est engagé vigoureusement
pour son développement, concrétisé par les axes de son livre blanc mis à jour
pour l’horizon 2012.
Pourquoi l’union INPH-CPH ?
Ces élections ont une double fonction :
assurer la défense de nos collègues mais aussi mesurer la représentativité des
organisations syndicales. Ce vote permet aux intersyndicats
d’être considérés comme représentatifs et de participer aux négociations
statutaires ou professionnelles avec le ministère. Le SYNPREFH a pu à ce titre
participer à la concertation sur la
loi HPST et il est présent aux négociations qui viennent de
débuter : élargissement de la prime d’exercice public et de l’assiette de
cotisation Ircantec aux praticiens temps partiel,
évolution des Comptes Epargne Temps, révision du décret CME.
Dans cette optique CPH et INPH dont les
analyses sont largement convergentes se sont alliés sur la base d’une
plate-forme commune :
1. Garantir l'indépendance
professionnelle et les statuts des praticiens hospitaliers
2. Promouvoir les carrières
hospitalières et financer le développement professionnel continu
3. Redonner à la CME le rôle central du
débat et associer les PH à la gouvernance des établissements
4. Rénover le financement des hôpitaux
publics
5. Prendre en compte la pénibilité liée
à la continuité des soins
6. Coordonner la Permanence des soins
sur le territoire
7.
Exiger
une politique volontariste en matière de démographie médicale et défendre les
droits à une retraite décente quelque soit le statut des praticiens.
Si vous partagez ces valeurs
Votez et faites voter pour les listes
d’union CPH-INPH
Merci de votre soutien qui est notre
légitimité
Nos
candidats au Conseil de discipline
LE BOT Mariannick
|
CHU Brest
|
JOUANNET Mireille
|
CHU
Clermont-Ferrand
|
FAURE Pierre
|
Hôpital
Saint-Louis APHP
|
GUIGNARD Marie-Hélène
|
CHU Dijon
|
DIEU Anne
|
EPD
Grugny
|
LE PALLEC Gilles
|
Hôpital
Clemenceau APHP
|
ANTIGNAC Stéphane
|
CH
Cahors
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ARMAND Sophie
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EHPAD
Bavilliers
|
POIRIER Yannick
|
CH
La Roche sur Yon
|
CORNETTE C hristian
|
CHU
Besançon
|
BRANGER Eric
|
CH Ploermel
|
JOBARD Eric
|
CH
Saint-Brieuc
|
Collège des
enseignants et hospitaliers titulaires
COMMISSION STATUTAIRE
NATIONALE
L’intégration de la
pharmacie au sein du CHU, devenue effective pour l’ensemble des confrères prétendant à
celle-ci, nécessite que les hospitalo-universitaires soient soutenus et
défendus à l’instar de nos collègues praticiens hospitaliers. La politique du
SYNPREFH, entamée depuis des années, d’aide aux jeunes collègues qui veulent
embrasser une carrière hospitalo-universitaire (internes en Pharmacie option
Recherche) porte ses fruits puisque de nombreux confrères nous ont rejoints,
permettant au SYNPREFH d’afficher une composante hospitalo-universitaire forte.
Toutefois, le SYNPREFH considère que dans cette phase décisive de construction,
il est indispensable de réunir plusieurs collègues, au-delà de notre syndicat,
pour permettre à toutes les composantes des UFR de pharmacie de se faire
entendre.
La liste que nous vous
proposons est constituée de confrères membres du SYNPREFH et de confrères
indépendants porteurs de valeurs fondamentales communes :
Enseignement : Notre premier objectif est de transmettre à nos
étudiants la connaissance pharmaceutique dans toute sa diversité et leur donner
envie de poursuivre notre mission d’enseignement. Cet objectif est d’autant
plus important que nous voulons construire un corps Hospitalo-Universitaire
Pharmaceutique pérenne. Réparties en 2 sections de CNU : la 80ème (Sciences Physicochimiques et
Ingénierie appliquée à la santé), et la 81ème
(Sciences du médicament et des autres produits de santé), les sciences
pharmaceutiques représentent de nombreuses disciplines. Pour cette raison, la liste Indépendants-Synprefh réunit des hospitalouniversitaires
nommés en Botanique, Chimie analytique, Droit et Economie de la Santé,
Pharmacie Clinique, Pharmacotechnie.
Recherche : Notre
deuxième objectif est de développer
une recherche pharmaceutique forte, qu’elle soit fondamentale ou appliquée. Si
les sciences pharmaceutiques parviennent à initier dans les universités des
programmes de recherche fondamentale de haut niveau, force est de constater
qu’elles ont une difficulté à faire émerger une recherche appliquée au sein des
hôpitaux. Nous insistons afin que la future loi Jardé
permette à des pharmaciens hospitaliers d’être investigateurs de projets de
recherche biomédicale, favorisant ainsi le développement de projets
pharmaceutiques indépendants.
Pour atteindre ces
objectifs, nous voulons :
1. Permettre aux anciens internes en
attente d’un poste de Maître de Conférence – Praticien
hospitalier, de s’exercer à la fonction d’enseignant-chercheur par l’obtention
d’un poste d’Assistant Hospitalo-Universitaire (AHU).
Nous créerons ainsi, à l’instar de la médecine avec les postes de chef de
clinique, un vivier dans lequel il sera possible de recruter les futurs
enseignants hospitalo-universitaires de demain.
2.
Favoriser
dans toutes les UFR de pharmacie, quelle que soit la discipline, le recrutement
de praticiens universitaires, indispensable pour permettre à ces UFR de
conserver un enseignement scientifique de haut niveau en adéquation permanente
avec la pratique.
Si vous partagez ces valeurs
Votez et faites voter pour les listes
d’union CPH-INPH
Merci de votre soutien qui est notre
légitimité
ENSEIGNANTS
ET HOSPITALIERS TITULAIRES
Nos
candidats à la Commission Statutaire Nationale
ODOU Pascal
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CHU Lille
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SAUTOU Valérie
|
CHU
Clermont-Ferrand
|
BRAZIER Michel
|
CHU Amiens
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CESTAC Philippe
|
CHU
Toulouse
|
DECOQ Guillaume
|
CHU Amiens
|
DUPUIS Antoine
|
CHU
Poitiers
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LOCHER François
|
CHU Lyon
|
DECAUDIN Bertrand
|
CHU Lille
|
DINE Thierry
|
CHU Lille
|
CRAUSTE-MANCIET Sylvie
|
CHI
Poissy St-Germain
|
VARIN Rémi
|
CHU Rouen
|
GRAND-BOYER Anne
|
CHU
Clermont-Ferrand
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